SIDOARJO —LAWKRITIS ID Peningkatan kinerja, kedisiplinan, dan kepatuhan terhadap kode etik menjadi perhatian Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pemasyarakatan (Ditjenpas) Jawa Timur, Kusnali. Melalui pengarahan dalam apel pagi, Senin (19/10/2026), ia menegaskan bahwa profesionalitas aparatur harus diwujudkan melalui tanggung jawab nyata, termasuk dalam pelaksanaan Work From Home (WFH).
Pengarahan yang berlangsung di lingkungan Kanwil Ditjenpas Jawa Timur tersebut menjadi momentum untuk mengevaluasi pelaksanaan tugas, memperkuat disiplin kerja, serta memastikan seluruh pegawai menjalankan kewajibannya secara profesional sesuai ketentuan yang berlaku.
Kusnali mengawali arahannya dengan memberikan apresiasi kepada bidang yang telah melaksanakan tugas dengan baik. Menurutnya, capaian positif tersebut patut dipertahankan dan dijadikan motivasi bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan kualitas pekerjaan.
Apresiasi itu sekaligus menjadi dorongan agar setiap bidang memperkuat koordinasi, menjaga konsistensi kinerja, dan meningkatkan kontribusi dalam mendukung pelaksanaan tugas serta fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur.
Evaluasi WFH, Kinerja dan Pelayanan Harus Tetap Optimal
Dalam arahannya, Kusnali secara khusus mengevaluasi pelaksanaan WFH pada Jumat sebelumnya. Ia menegaskan bahwa perubahan pola kerja tidak boleh mengurangi produktivitas, kedisiplinan, ataupun tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaan yang menjadi kewajibannya.
“Pelaksanaan WFH harus tetap diimbangi dengan kedisiplinan dan tanggung jawab. Setiap pegawai harus memastikan tugas tetap terlaksana secara optimal agar kinerja dan pelayanan tidak terhambat,” tegas Kusnali.
Menurutnya, fleksibilitas dalam pola kerja harus tetap disertai komitmen untuk menyelesaikan tugas secara tepat dan bertanggung jawab. Setiap pegawai dituntut mampu mengelola waktu, menjaga komunikasi, serta memastikan koordinasi dengan pimpinan maupun rekan kerja tetap berjalan efektif.
Evaluasi tersebut menjadi bagian dari upaya menjaga efektivitas organisasi agar perubahan mekanisme kerja tidak menghambat pelaksanaan tugas. Produktivitas dan kualitas pekerjaan tetap harus menjadi perhatian, sehingga tanggung jawab kedinasan dapat dijalankan secara optimal.
Dengan demikian, pelaksanaan WFH tetap harus berorientasi pada hasil kerja dan kelancaran pelayanan, sesuai ketentuan yang berlaku.
Kusnali Tegaskan Kode Etik Bukan Sekadar Aturan Formal
Selain menyoroti kinerja dan pelaksanaan WFH, Kusnali mengingatkan seluruh pegawai agar senantiasa menjaga sikap dan perilaku sesuai kode etik yang berlaku.
Ia menekankan bahwa profesionalitas aparatur tidak hanya dinilai dari capaian pekerjaan, tetapi juga dari integritas, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap aturan.
“Disiplin dan profesionalitas harus tercermin dalam setiap pelaksanaan tugas. Saya meminta seluruh pegawai menjaga sikap, bertanggung jawab, dan menjadikan kode etik sebagai pedoman dalam bekerja,” pesannya.
Penegasan tersebut menjadi pengingat bahwa kode etik harus diterapkan dalam perilaku sehari-hari, bukan sekadar dipahami sebagai ketentuan administratif. Setiap pegawai memiliki tanggung jawab menjaga kehormatan institusi melalui sikap profesional, kepatuhan terhadap aturan, dan pelaksanaan tugas sesuai kewenangannya.
Disiplin juga tidak sebatas persoalan kehadiran atau ketepatan waktu. Lebih dari itu, disiplin mencakup kesungguhan menyelesaikan pekerjaan, konsistensi menjaga kualitas hasil, serta komitmen memenuhi tanggung jawab yang telah diberikan.
Sementara itu, profesionalitas harus tercermin dalam kemampuan bekerja secara terukur, menjaga koordinasi, dan menjalankan tugas dengan menjunjung etika kedinasan.
Perkuat Budaya Kerja Profesional di Lingkungan Pemasyarakatan
Melalui pengarahan tersebut, Kusnali mendorong seluruh jajaran Kanwil Ditjenpas Jawa Timur menjadikan disiplin dan profesionalitas sebagai budaya kerja yang diterapkan secara konsisten.
Apresiasi terhadap bidang yang berkinerja baik diharapkan menjadi pemacu untuk mempertahankan prestasi. Sementara itu, evaluasi pelaksanaan WFH menjadi sarana untuk memastikan setiap pegawai tetap produktif, bertanggung jawab, dan mampu memenuhi kewajiban kedinasannya.
Penguatan kepatuhan terhadap kode etik juga menjadi bagian penting dalam membangun tata kelola organisasi yang profesional dan berintegritas. Ketiganya saling berkaitan: peningkatan kinerja membutuhkan disiplin, pelaksanaan tugas membutuhkan tanggung jawab, dan profesionalitas harus berlandaskan kepatuhan terhadap aturan.
Seluruh pegawai diharapkan mampu menerapkan arahan tersebut dalam pekerjaan sehari-hari, baik ketika bertugas di kantor maupun saat menjalankan pola kerja WFH. Dengan komitmen bersama, pelaksanaan tugas dan fungsi pemasyarakatan di Jawa Timur diharapkan semakin efektif serta berjalan sesuai ketentuan.
Arahan Kusnali dalam apel pagi tersebut menegaskan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup diwujudkan melalui pencapaian target semata. Kinerja yang baik harus disertai tanggung jawab, disiplin yang konsisten, serta perilaku yang sesuai dengan kode etik.
Disiplin harus menjadi kebiasaan, profesionalitas harus dibuktikan melalui tindakan, dan kode etik harus menjadi pedoman dalam setiap pelaksanaan tugas (Dd).
